Подбор менеджеров по продажам по направлениям
Мы - команда профессионалов, подбираем только менеджеров и руководителей различных сфер продаж. Создаём воронку продаж: тестовые задания, анкетирование, групповые онлайн-собеседования.
Наша команда имеет большой опыт личных продаж на разных должностях в больших компаниях РФ и Европы. Мы - не кадровое агентство, работающее на поток по любым запросам и на любые должности.
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
Почему сложно найти менеджера по продажам самостоятельно
Опытные сотрудники данного направления умеют круто продавать, следовательно, и сравнивать работодателей между собой по условиям и по выгодам продукта, выжидать лучшего предложения и т.д. Средний срок активного поиска хорошего специалиста не из мега узкой ниши составляет 14 дней. Компании часто просто не успевают проработать должное количество претендентов, так как далеко не у всех есть мощный отдел HR.
Тарифы на подбор менеджеров по продажам
Базовый
- Экспресс-оценка персонала и требований.
- Оценка процессов компании.
- Разработка профилей должности.
- Проведение конкурсов или индивидуальных собеседований.
- Вербовка.
Стандарт
- Экспресс-оценка персонала и требований
- Оценка процессов компании
- Разработка профилей должности
- Проведение конкурсов или индивидуальных собеседований
- Вербовка
- Разработка системы адаптации
- Адаптация нового персонала
Подбор сотрудников для VIP
- Экспресс-оценка персонала и требований
- Оценка процессов компании
- Разработка профилей должности
- Проведение конкурсов или индивидуальных собеседований
- Вербовка
- Разработка системы адаптации
- Адаптация нового персонала
- Соционическое типирование сотрудников отдела продаж
- Обучение проведению конкурсного ассесмента
персональные условия сотрудничества
Качество оценки кандидатов на должность менеджера по продажам
Наверняка у Вас было такой кандидат: идеальный, хорошо говорит, на все вопросы ответил. Но вышел на работу, проходит месяц, два, три, а у него одни отговорки — ни звонков, ни довольных отзывов ваших клиентов. Наша команда не верит на слово, поэтому в наших тестах проверяются все необходимые ключевые навыки. Есть блоки психологических и математических вопросов, отталкиваясь от ваших задач, которые должен решать сотрудник в будущем. По итогу, проводится финальная групповая онлайн встреча, где до 12 финалистов будут бороться за место в вашей команде на деловой игре.