Подбор торговых представители по направлениям
Торговый представитель - особая каста бойцов, которая не теряет актуальность. Без организации большой воронки соискателей найти того, который решит Ваши задачи, с релевантным багажом знаний и умений, практически невозможно. Кто размещал вакансию на сайтах по подбору персонала, тот знает насколько мало откликов; а те, что есть, зачастую не соответствуют описанным задачам вакансии.
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
| Время подбора | от 10 дней |
| Гарантия на сотрудника | до 1 года |
Торговый представитель или менеджер по продажам: в чём разница?
Если у Вас менеджеры активно работают «в полях», то разницы нет. Если же рассматривать классический пример, то торговый представитель работает на выделенной территории. Так же, как и менеджер по продажам, он обладает навыками продаж, но сам тип личности другой. Мы не советуем брать на должность торгового представителя менеджеров по продажам, с опытом работы исключительно в офисе, даже если они гуру продаж. Комфорт на рабочем месте для такого сотрудника будет важен, а работа «в полях» — в жару или морозы, весь день на ногах — это не офис с кулером. Тем самым, есть огромные риски потерять сотрудника.
Тарифы на подбор менеджеров по продажам
Базовый
- Экспресс-оценка персонала и требований.
- Оценка процессов компании.
- Разработка профилей должности.
- Проведение конкурсов или индивидуальных собеседований.
- Вербовка.
Стандарт
- Экспресс-оценка персонала и требований
- Оценка процессов компании
- Разработка профилей должности
- Проведение конкурсов или индивидуальных собеседований
- Вербовка
- Разработка системы адаптации
- Адаптация нового персонала
Подбор сотрудников для VIP
- Экспресс-оценка персонала и требований
- Оценка процессов компании
- Разработка профилей должности
- Проведение конкурсов или индивидуальных собеседований
- Вербовка
- Разработка системы адаптации
- Адаптация нового персонала
- Соционическое типирование сотрудников отдела продаж
- Обучение проведению конкурсного ассесмента
персональные условия сотрудничества
Обязанности торгового представителя
Для того чтобы взять на себя какие-либо обязанности, соискатель должен знать и успешно применять основные шаги торгового представителя. В частности, знание основных шагов торгового представителя может помочь соискателю в привлечении и убеждении клиентов, а также в эффективном управлении своими продажами.
Один из ключевых шагов, которые должен знать соискатель, - это умение устанавливать контакт с потенциальными клиентами. Хороший торговый представитель должен быть уверенным в себе и уметь начать разговор с клиентами, привлекая их внимание и налаживая доверительные отношения. Кроме того, соискатель должен знать, как правильно оценить потребности клиента и подобрать наиболее подходящие продукты или услуги, которые помогут клиенту решить конкретную проблему.